IWD IS A SAAS COMPANY THAT HELPS BRANDS MANAGE THEIR MERCHANDISING CYCLE.
We provide collaborative solutions for brands to efficiently and instantly execute their in-store merchandising operations, improve the customer experience, and considerably increase sales.
Our software empower brands to achieve consistency in all point of sale and boost the performance of their merchandising strategies.
Au sein d'une entreprise à taille humaine, votre rôle est d' accompagner la direction de l'entreprise dans la transformation et la performance de l’entreprise. Il/elle pilote l’ensemble des sujets RH avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle, en garantissant le développement des talents, la qualité du climat social et la conformité réglementaire.
Rattaché au DAF mais avec une proximité forte avec la COO de l'entreprise.
Vos missions :
Accompagnement stratégique & transformation
Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et culturels
Accompagner les projets de transformation et l'évolution de l'organisation (Déployer de nouvelles pratiques de travail, dont l'intégration de l'IA, organigramme de succession... etc)
Formaliser les objectifs RH et les plans d'actions associés
Opérationnel RH
Piloter le cycle RH complet : entretiens, revues de performance, campagnes de rémunération et budget
Gérer les recrutements de A à Z et structurer l'onboarding
Développer la marque employeur et veiller à l'engagement collaborateur
Définir et suivre le plan de formation et les parcours de carrière
Garantir la conformité légale et sociale : paie, veille juridique, accords et politiques internes
Animer les relations sociales et les instances représentatives (CSE)
Projets connexes — RSE & Office Management
Encadrer l'Office Manager et superviser la vie d'entreprise (événements, rituels, communication interne)
Piloter la démarche RSE : enquêtes d'engagement, suivi des indicateurs et plans d'action
Formation : Bac+5 — école de commerce, Sciences Po, université (RH, gestion, sciences sociales, )
Expérience : 4 à 7 ans, en cabinet de conseil (stratégie, organisation, RH, conduite du changement) et/ou en fonction RH généraliste dans un environnement dynamique
Ce qui compte vraiment
Une expérience où l'on a appris à cadrer des sujets complexes, construire une approche et convaincre des interlocuteurs exigeants
Une appétence sincère pour les sujets humains et organisationnels — un parcours RH pur n'est pas indispensable, mais une vraie envie d'y contribuer l'est
La capacité à partir d'une feuille blanche : structurer un sujet, séquencer les étapes et produire des livrables concrets sans cadre préétabli
L'aisance à naviguer entre l'opérationnel du quotidien et des sujets de fond (transformation, culture, RSE)
Softskills
Autonome et structuré(e), capable de progresser par itérations et de rendre compte régulièrement à la direction
Posture de conseil naturelle : formuler des recommandations claires et les porter avec conviction
Bon relationnel, à l'aise aussi bien avec les collaborateurs qu'avec les dirigeants
Curieux(se), notamment sur les transformations du travail et l'IA
Envie de construire — pas seulement de gérer
En résumé Un profil conseil en transition vers les RH, ou un(e) RRH à potentiel issu(e) d'un environnement exigeant. L'expertise RH technique s'acquerra — c'est la posture, la rigueur et l'envie de construire qui priment.
Anglais Obligatoire
